“请大家保持一米间距排好队，提前出示健康码或身份证，以便医护人员采样登记。”日前，在嘉兴市秀洲区高照街道全员核酸采样的现场，小褚手持喇叭、疏导人群，她的工作表现获得了许多居民的点赞。

　　小褚曾任高照街道某社区居委会主任，因疫情防控履职不到位，造成影响，受到党纪处分，并调离岗位，成为街道的一名普通工作人员。

　　初到新岗位，小褚工作积极性不高，心理上陷入自我怀疑。高照街道纪工委和所在党组织在发现情况后第一时间跟进，通过谈心谈话，帮助小褚走出情绪低谷，重拾工作劲头。去年底，小褚被评为街道优秀工作人员。

　　受处分后重新燃起工作激情的，小褚并非个例。近年来，秀洲区实行“党委+纪委”双重回访教育，党组织履行主体责任，盯住关键人、关键事、关键时，有的放矢带头开展回访教育，通过层层示范、层层压责，在强化管理监督的同时，搭建受处分干部成长平台，促进干部干事创业激情。

　　秀洲区纪检监察组织通过走访同事、分管领导、党组织负责人，侧面详细了解受处分干部精神状态、现实表现。在回访本人过程中，针对受处分干部心理状态和诉求，注重引导受处分干部树立正确的政绩观，向受处分干部讲清党组织关怀、讲清政策要求、讲清形势任务等，精准纾解心理顾虑、用心用情解决合理诉求，推动受处分干部卸下包袱“站起来”“跟上队”“冲上前”。去年以来，全区已回访42名受处分干部。

　　最近不管多忙，秀洲区新塍镇庙云桥村民委副主任王勤都会到她负责的网格里巡查一圈。此前，因人居环境整治中存在形式主义、官僚主义问题，作为主要责任人的王勤受到政务警告处分。

　　“‘三大革命’是党中央作出的重大决策部署，基层是落实执行的‘最后一米’。你应该哪跌倒就哪爬起来，一定要把这件事干出个样子来！”该区新塍镇纪委和庙云桥村党委针对王勤的不平情绪及时回访教育，鼓励她提振精气神。

　　针对每一个受到党纪政务处分的干部，秀洲区实行分层分级回访教育，各级纪检监察组织和党组织联合在处分后二周内给予疏导式谈话，此后保持“每季谈”的频率，及时掌握受处分人员的现实表现，并将回访情况更新记录，实行动态管理。

　　“这次的确是个教训，我一定以实际行动来表明我的态度！”这是秀洲区一位受处分副校级领导受处分后，二周内受到首次回访时的口头表态。此后，他言出行随，工作表现得到组织认可。影响期满后，被提拔为校长。

　　“知错能改”的干部还是好干部。在处分影响期内，综合考虑基层干部所犯错误的性质和情节，知错改错表现等情况，合理安排工作岗位；处分影响期满后，表现突出并作出重大贡献的，积极向主管部门党组织推荐使用，适时提供成长空间，通过积极搭建平台有效激发受处分干部干事创业的积极性。

　　“对曾经犯错的党员干部，决不能一‘处’了之。”秀洲区纪委区监委相关负责人表示，下一步，秀洲区将进一步抓实抓细“两个责任”落实，做足联动回访功课，在及时性和针对性上再下功夫，使受处分干部在岗位上重新奋发作为。