“专项巡察不同于常规巡察，所以在巡察前我们花了两个星期左右时间，先了解被巡察单位的职责要求和业务范围，摸清情况后，有针对性地确定监督的重点方向和打算突破的关键环节……”

　　新年伊始，在嘉善县举办的巡察经验内部分享会暨业务集训活动上，4名巡察一线干部围绕巡察实践，交流发现的问题类型、管用方法，分享工作体会。为了促进巡察干部综合能力提升，嘉善县按照“巡前培训、巡中实践、巡后总结”的思路，建立巡察干部专题学习制度，通过理思路、学专业、补短板等方式，不断提高学习培训的针对性。

　　把学习作为必修课，是嘉善县抓巡察队伍专业化建设，锻造巡察“尖兵”的首位思维。每轮巡察启动前，县委巡察办不仅编印下发巡察工作指导手册、面向每名巡察干部专题培训巡察工作流程，更充分考虑被巡察单位职能特点，调整巡察组内专业人员、新老同志配比，在巡察一线开展传帮带。

　　去年，粮食系统的业务骨干老严被抽调参加嘉善县涉粮问题专项巡察，第一时间在巡察组内交流粮食管理相关政策制度等，为巡察组尽快熟悉情况，找准巡察重点提供了支持。近三年来，该县累计选派巡察干部参加上级培训33人次，先后安排6名干部参加市委巡察和市委巡察办跟班锻炼，先后举办14期巡察业务培训班，实现人才培训全覆盖。

　　“以巡代训”是嘉善抓巡察干部学习的有效抓手之一。立足巡察工作的政治属性，该县持续抓好巡察干部的日常党建和思想政治教育，尤其在开展驻点巡察期间，坚持以巡察组为单位建立临时党支部，每日召开组务会交流巡察发现问题，及时传达学习巡视巡察新部署新要求。巡察反馈后，组织各巡察组以工作手记、经验交流等方式，及时总结分享好做法、好经验，并针对工作中发现的薄弱环节，针对性地集体研讨、一体“补课”。

　　“如何高质量实现巡察全覆盖”“如何提高村（社区）巡察精准性”“之前的县委巡察报告还有哪些需要改进之处”“哪些文本模板需要修订更新”……这个春节，巡办工作人员小王没有回老家过年。趁着假期，她把年前召开的5次“头脑风暴”会议成果梳理成一份详细报告，为十五届县委巡察工作五年规划制定做准备。

　　上一届县委巡察，嘉善累计发现问题3649个，提出意见建议1506条。“仅去年，我们的工作已推动全县被巡察党组织落实巡察整改措施336条、完善规章制度75项，清退资金并挽回损失达72万余元，工作质效得到明显提升。”在县委巡察工作领导小组组长盛琴琴看来，人的因素才是核心作用力，“说明我们抓学习、带培训、促精进的队伍蓄能计划起到了积极作用。”年初，她便主持召开了一次巡察研讨会，与全体巡察干部共同研究新一轮巡察规划、理顺工作思路。

　　对巡察干部的选、育、管、用多面优化，是嘉善县为抓巡察队伍专业化建设，锻造巡察“尖兵”打出的“组合拳”。除了严把政治“入口关”，把精通业务、熟悉政策、经验丰富、业绩突出的干部纳入巡察队伍外，嘉善县对巡察干部实行集中建库、滚动轮换，压茬抽调、动态更新，同时注重运用信息化手段，针对发现问题能力不足等情况，不定期进行力量补充更新，把专业优质人才放在巡察监督一线培养锻炼，着力打造讲政治、作风硬、敢担当、有作为的巡察“铁军”。

　　“巡察一线容不得半点马虎，我们不间断地组织学习研讨、开展业务实训，目的是为了让每一位巡察干部充分地‘蓄能充电’，及时查漏补缺，以更加饱满的状态投入到新一轮的巡察工作中去，切实发挥好巡察利剑的震慑作用。”嘉善县委巡察办负责人表示。