“经核查，你个人事项报告中，有一套房屋的房产面积与实际面积不符，未按要求报告有关事项，请说明情况。”日前，桐乡市市场监管局机关纪委约谈了一名局中层干部，就其未如实填报个人事项相关内容进行了谈话提醒。

　　这是该市场监管局机关纪委日常工作的一幕，也是该局把清廉机关建设落细落实落小的一项具体实践。近年来，桐乡市场监管局以压实责任、约谈提醒、抓早抓小为突破口，在全省市场监管系统率先出台《运用监督执纪“第一种形态”实施办法》，从小事问起、小处管起，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，做到时时严、处处紧、事事硬，坚决防止小毛病演变成大问题。据悉，该实施办法共梳理市场监管系统17项易发、多发的苗头性问题清单，明确处置方式与程序，对苗头性、倾向性问题多提醒，对轻微违纪问题常批评。

　　“你三年内两次赴省外疗休养，且请假时间与出行时间不一致。作为一名中层干部，要提高思想认识，严守规章制度。”前不久，在该局开展的年度请销假制度执行情况“回头看”中，检查人员发现下属基层所存在请销假政策尺度把握不够严格，请假手续填写不够规范等问题。随后，该局党委根据《运用监督执纪“第一种形态”实施办法》有关规定，约谈了请假人与审批人。据悉，2020年，该局全年运用“第一种形态”处置12人。

　　直面问题不回避，解决问题不敷衍。针对“第一种形态”运用中所暴露的问题，该局党委查找背后根源、标本兼治推动整改落实，通过人人梳理、科室（所）会商、群众协商、领导把关、党委审核的途径，深入开展“廉政风险大排查行动”，共查找出1576个岗位廉政风险点和个人廉洁风险点，并制定了2957条风险防控措施，完善扣押罚没财物管理、执法车管理、出国境、干部管理等15项管理制度。

　　除此之外，桐乡市场监管局还依托“红盾讲堂”“年轻干部知行论坛”等学习平台，运用“原味学、辅导学、交流学、案例学”等学习方式，推动纪法知识入脑入心。该局党委班子成员担任年轻干部“学习成长，实践成才”导师，始终将廉政教育贯穿到导师传帮带的各方面、全过程，助力年轻干部扣好人生的“第一粒扣子”，让广大干部牢牢守住对党绝对忠诚的生命线，让清正清廉清明成为市场监管队伍的鲜明底色。