村（社区）巡察是人民群众身边的“巡视”，解决的都是人民群众“心坎”上的问题。巡察向村（社区）延伸的成效如何，关键在人，关键在责任落实。

　　为深入推动巡察整改落地见效，高质量做好巡察整改“后半篇文章”，桐乡探索实施村（社区）巡察整改“一核多元”工作机制，要求被巡察村（社区）所属镇（街道）党委建立支持配合巡察的“组织核心”，全链条抓好巡察整改工作，镇（街道）的党委主要负责人、联村（社区）领导、联系科室和各村（社区）党组织作为推动和落实巡察整改的“工作单元”，打造镇村（社区）联动巡察整改责任链。

　　“通过‘一核多元’的工作机制形成自上而下的巡察整改责任‘共同体’，确保巡察发现的问题全面整改、整改措施具体有效。”桐乡市委巡察办相关负责人说。

　　前不久，该市市委巡察组在对乌镇镇开展村（社区）延伸巡察时，发现部分村（社区）干部在工作中存在畏难情绪，少数年轻村（社区）干部间相互协作意识还不够强，村（社区）党组织争先创优动力不足等问题。该镇党委在巡察反馈后，就按照“一核多元”的工作机制开展整改。镇党委班子第一时间对所联系村（社区）开展调研，同时集体研究问题整改措施，镇职能科室全程参与沟通协作。

　　“巡察整改不仅要整改面上的问题，更要举一反三、由点及面、由表及里。我们通过‘一核多元’的工作机制构筑上下联动、左右协同、齐抓共管的格局，将‘多股绳’拧成‘一股劲’，打好巡察整改‘组合拳’，确保问题整改到位。”乌镇镇相关负责人说。

　　在该镇党委的牵头之下，镇党委班子与职能科室各司其职、各尽其责，升级“组合拳”，打好“配合战”。2021年1月5日，在通力合作下，乌镇镇党委制定出台了《乌镇镇村（社区）干部积分制管理办法（试行）》，通过重点工作赋分、条线赋分、述职赋分、镇领导班子赋分等积分办法，优化完善村（社区）绩效考核，奖优罚劣，激发村（社区）干部干事创业、争先创优的积极性。同时，落实联村（社区）责任制，要求联村（社区）领导不定期对村（社区）干部进行谈心谈话，帮助查找问题，督促整改。除此之外，乌镇还出台了《乌镇镇村（社区）党组织书记队伍管理办法（试行）》，进一步夯实村（社区）党组织书记抓班子带队伍职责，增强基本干部队伍合力。截至目前，因工作拖延等原因被予以提醒谈话的村（社区）干部有189人次。

　　“一核多元”形成了巡察整改强大合力，同时也更加明确了巡察整改的联动职责。在该市市委巡察组对河山镇下辖部分村开展巡察“回头看”时，发现部分村的“三资”管理不够规范，存在少收、迟收租金的情况。在接到巡察反馈后，作为巡察整改直接责任的行政村，立即整改，累计追缴少收及未及时收取的租金10余万元，并落实专人负责建立村级“三资”管理台账。河山镇党委自觉扛起巡察整改主体责任，举一反三，专门召开“三资”管理工作推进会，进一步明确工作要求。镇农经办作为巡察整改责任科室，立即对各村租金收取情况进行专项检查，当年度累计督促各行政村收回拖欠的租金29.45万元，并建立农村集体“三资”监管预警系统，强化源头治理，做实日常监督。

　　“整改责任清楚了，问题解决起来就容易了。我们通过探索建立层层衔接、任务明确、环环相扣的‘责任链条’，确保‘巡’出声威、‘改’出实效，有效发挥巡察工作‘推动改革、促进发展’的治本作用。”桐乡市纪委市监委主要负责人表示。