“‘扫黑除恶’专项斗争中查处的多起违纪违法行为，涉及人员范围较广、层级较多，从基层协勤、民警到中层干部均有牵涉，说明基层干警队伍中一定范围存在风险意识淡化、廉政意识模糊等情况。”近日，桐乡市纪委市监委对该市查处的数起民警、协勤违纪违法案件进行了深入剖析和系统梳理，并将有关纪检监察意见以书面形式给了该市公安局。

　　为进一步提升查办案件的治本功能，桐乡市纪委市监委始终把剖析发案根源摆在重要位置，对每一起违纪违法案件进行“一案一剖析”，把“病根”找准、将原因析透，帮助案发单位和党员干部以案为鉴、汲取教训，从而达到既惩治极少数又教育大多数的目的。在深刻剖析、系统梳理的基础上，由纪检监察组织出具《纪律检查建议书》《监察建议书》。今年以来，通过“一案一剖析”发现问题34个，提出对策建议38条，出具《纪律检查建议书》《监察建议书》11份。

　　围绕查处的典型案例，做实做细警示教育，推动党员干部、公职人员以案为鉴、闻警自省，是发挥查办案件治本功效的重要方面。桐乡市纪委市监委立足惩治极少数，教育、警醒大多数，充分用好查处的违纪违法典型案例，分类分层召开警示教育大会、“会前一刻钟”纪律教育，用“身边事”教育“身边人”知敬畏、存戒惧、守底线。

　　“满面春光警营来，十年风雨血性男；一次失足千古恨，辉煌转瞬化尘埃。” 7月10日上午，在该市公安局屠甸派出所原副所长余凯涉嫌受贿罪一案开庭审理当天，全体民警现场观看了庭审直播，看到昔日同窗走进冰冷‘铁窗’，在场人员无不深受触动。据统计，今年以来，该市通过以案施教9000余人。

　　除此以外，桐乡市纪委市监委还将警示教育与审查调查工作贯通，作为案件查处的重要一环，将立案审查调查、宣布党纪政务处分等与警示教育同步开展，让审查调查过程变成警示教育过程，成为警示教育的活教材。

　　开展警示教育，有效拧紧党员干部、公职人员的思想“总开关”，而堵塞制度漏洞、健全整改长效机制，才能强化源头治理。为深化标本兼治，桐乡市纪委市监委把“当下改”和“长久立”结合起来，督促案发单位“亡羊补牢”，根据纪检监察建议，有针对性地建章立制、堵塞漏洞、补齐“短板”，把构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制真正落实到位。

　　前不久，桐乡市综合行政执法局在收到桐乡市纪委市监委提出的纪检监察建议后，对现有制度全面审查、评估，修改完善了《桐乡市综合行政执法局立体督察工作方案》《桐乡市综合行政执法局政府采购管理办法》《桐乡市综合行政执法局干预执法、插手案件办理的记录、通报和责任追究制度》等15个制度。今年4月，在查实多名公安干警、协勤存在涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题后，桐乡市纪委市监委驻公安局纪检监察组与桐乡市公安局协同开展了“8+X”特定风险隐患排查整治工作，对该市公安民警、职工、辅警是否存在违规查询公民信息、违规涉酒涉娱、违规资金借贷等八项重点风险隐患进行了深入排查，织密织细防控网。该项整治共排查民警770人次，职工31人次，辅警2286人次，谈心谈话3165人次，发现廉政风险隐患点54个。

　　“扎实做深查办案件的‘后半篇文章’，是深化‘三不’一体推进的必然措施。通过以案压责任、以案改制度、以案除风险、以案抓治理，在强化不敢腐的同时，努力构建不能腐、不想腐的长效机制。”桐乡市纪委市监委相关负责人说。