日前，桐乡市纪委市监委对全市现任1601名村(社区)干部及后备人选开展违纪违法和不宜担任村(社区)干部情况联审，提出廉政意见回复否定性意见39条。

　　与以往相比，今年的村社换届工作意义特别重大。按照中央和省、市统一部署，本次村社组织换届后，村社班子的任期将由原来的3年改为5年，也将全面推行村(社区)党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”。村社组织换届是基层组织建设面临的一次“大考”，充分做好前期准备工作对村社组织换届尤为重要。

　　村社换届，纪律挺在前。为更好地从源头上把好村(社区)干部准入关，防止“带病参选”“带病使用”，桐乡市纪委市监委切实发挥监督职能，按照联审内容和联审程序，把握审核要求，推动完善村(社区)干部资格条件常态化联审机制，做实村(社区)组织换届候选人员任职条件审核关。

　　该市纪委市监委专门开通村(社区)组织换届任职资格联审“绿色通道”，建立批量征求意见提前沟通预审机制，明确专人对接联系，对该类型的党风廉政意见征求优先快速办理。“在4月的第一批现任村(社区)干部及后备人选联审中，市委组织部事先提供预审名单，市纪委市监委提前进行初步筛选，预先做好了审核准备工作。”该市纪委市监委案件监督管理室副主任顾燕磊表示，正式联审名单形成后，原本需要3至5个工作日才能完成的审核反馈工作，现在只需复核后就能出具意见，真正实现了当天受理、当天反馈。

　　跟以往资格联审工作相比，该市还及时调整优化了相关审核内容，根据省纪委省监委下发的《强化清廉村居建设有力推动基层治理专项工作意见》，新增了“有无涉黑涉恶腐败和‘保护伞’问题”“有无‘村霸’和黄赌毒背后的腐败问题”等方面的审核新内容。“有无问题线索正在处置、有无违纪违法问题正在审查调查、有无失职渎职被追责问责、有无受到党纪政务处分尚未过影响期……”为问题为导向，该市纪委市监委结合信访举报、日常监督、审查调查、巡视巡察、考核考察等方面的信息，汇总分析，综合研判审核对象的党风廉政情况，审慎甄别并稳妥提出党风廉政意见，提升联审工作的精准度与客观度。

　　“村(社区)组织换届涉及面广、政策性强，是农村党员群众政治生活中的一件大事，直接关系着基层组织战斗力，关系着发展大局和群众利益。如何结合纪检监察工作职责，发挥好监督审查工作，严把村(社区)干部入口关，做好层层筛选工作，对于营造风清气正的换届环境，推动清廉村居建设有着十分重要的作用。”桐乡市纪委市监委相关负责人表示。