近期，在海宁市人社局办公大厅内，海宁市劳动保障行政执法队队员吴森炎和吕涛，亲手将一个包裹，交到了一位来办事的企业老板手中。

　　原来，不久前，这两名执法队员到该企业查处违法延长劳动者工作时间问题，这位老板通过法律文书上的地址和人员信息，给他们邮寄了一包“明前茶叶”，他们原封不动地将包裹进行了“归还”。

　　像他们两位执法队员碰到的这种情况，在基层站所工作人员的日常办公、行政审批和现场调查中，并不少见，有的送礼品，有的送自己企业生产的产品，这既影响了基层执法办公，又带来了较大的廉政风险，给工作人员很大困扰，也对政府机关工作人员在群众中的形象带来了不利影响。

　　基层站所是群众办事的主要窗口，是联系群众的重要纽带，也是展示公务人员良好形象、高效工作、热情服务的重要阵地，更是提高群众满意度、获得感、幸福感的重要契机。如何把这一阵地打造成“政治坚定、执法公正、服务高效、作风优良、群众满意”的清廉站所，2019年5月，海宁市下发《海宁市“清廉站所”建设实施方案》，在全市所有基层站所中掀起了开展“清廉站所”创建的热潮，并确定了30个站所作为示范点率先进行探索实践。

　　一年多来，各基层站所围绕“清廉站所”创建目标，结合自身行业特点，开展扎扎实实、行之有效的清廉创建活动。如该市公路管理段对各科室、站行政权力和办事程序涉及到的各个廉政风险进行起底排查，查找出风险点27个，并新制定规范权力运行的制度8个；该市卫生监督所以卫生行政执法规范化建设为核心，明确6大类49项规范化指标，全方位提升清廉执法效能，并编印《海宁市卫生监督所廉政手册》，人手一册，备查备学；该市环境监察大队在各个单位设立“廉情信息点”，不定期收集涉及工作人员、岗位廉政风险、内部管理等方面的信息，及时开展谈心谈话、警示教育，并细化防范措施，目前已收到信息30余条。

　　6月19日，海宁市对全市150余家站所创建情况进行了考核，海洲派出所、海宁市图书馆、海宁市卫生监督所等10家单位被评为“清廉站所建设先进单位”，进行了表彰奖励。

　　经过不懈努力，各基层站所在“清廉站所”创建中，作风更实，服务更优，效率更高，在抗疫、“最多跑一次”改革、“三服务”活动、巡河防汛等工作中，作用更加突出，群众口碑更好。海宁市委直属机关纪检监察工委负责人表示，今年将进一步深化“清廉站所”建设，以点带面，推动全市基层站所面貌更上一个新台阶。