“津补贴和公务支出、公款消费常见违规问题有哪些？巡察中如何发现并查证这些问题？”日前，嘉兴市秀洲区纪委监委组织全区巡察工作业务培训暨第四十六期“清风大讲坛”活动，五项专题辅导让参加培训的50余名纪检监察干部受益匪浅。这是秀洲区纪委监委实施“强基”工程为纪检监察干部“增能”的活动内容之一。

 

　　为进一步提升纪检监察干部综合能力素质，锻造一支“忠诚干净担当、敢于善于斗争”的纪检监察干部队伍，近日，秀洲区纪委监委制定了《2020年秀洲区纪检监察系统“干部素质提升年”活动实施方案》，推出了以“制度赋能”“学习增能”“实践提能”“实战强能”为主要内容的“固本”“强基”“青蓝”“善战”四大工程，以促进纪检监察干部政治鉴别、学习调研、执纪执法、改革创新、作风建设“五大能力”全面提升。

　　律人先律己，秀洲区纪委监委从修订内部规章制度着手，健全纪检监察干部廉政档案制度，强化日常管理，改进工作作风，提高工作效率；健全关心关爱制度，经常性开展谈心谈话活动，适时组织家访慰问、党支部、工会等活动，关心纪检监察干部思想、工作和生活，为纪检监察干部“加餐赋能”，提升工作动能。

　　“学习培训是增强干部素质必要途径，我们将通过举办纪检监察系统干部主体班，重点抓好做实做细监督责任、党纪法规、纪检监察业务知识等相关知识技能培训；依托理论学习中心组、‘清风大讲坛’等载体，提升干部理论修养、业务水平；创建‘清风有约读书会’，完善集中学习日制度，做到月月有主题，实现‘强基’目标。”秀洲区纪委区监委干部室负责人介绍。

　　在总结工作实践经验的基础上，秀洲区纪委监委进一步打造“青蓝结对”工程。通过组织孵化式轮岗，选派干部到省纪委、市纪委挂职“拜师”，为干部提供多层面学习、多岗位锻炼的机会；开展下沉式指导，以片区协作机制为抓手，打造“室镇联动”模式，强化专业科室对镇级纪检监察干部传帮带作用；开展跟班式练兵，采取随案锻炼、抽调参与审查调查及监督检查等方式，以老带新，以案代训，提高基层干部精准履职水平。

　　秀洲区纪委区监委还将开展信息、宣传、督查、办案、运动等“我是能手”五大竞赛活动，为业务能手搭建“我行我秀”平台；组织全员测试活动，通过开展学习会、技能测试、场景教育、撰写心得等形式，营造“比学赶超”良好氛围；组织开展“青廉沙龙”，通过演讲赛、案例解读、研讨交流等活动，进一步增强干部“能战善战”能力。

　　“建设高素质队伍是推动高质量发展的关键，‘四大工程’是适应新时代新任务新要求，推进干部队伍专业化建设，加强学习调研培训，强化实战练兵，提升政治素质、业务能力的有力抓手，有助于把队伍建强，让干部过硬，接下来必须抓实抓细抓出成效。”秀洲区纪委监委主要负责人表示。