“镇(街)纪(工)委立案数、党纪政务处分人数分别同比增长25%和50%”、“综合派驻纪检监察组实现办案全覆盖”、“基层案件质量稳步提升”，这些是2019年嘉兴市秀洲区纪委区监委运用“基层监察联络员”“包镇协作指导”“室组联动”等三项机制，整合运用监督力量、提升监督执纪质效取得的成果。

　　为有效发挥派出监察办公室监督职能，秀洲区监委探索建立起了基层监察联络员制度，并制定了《秀洲区建立基层监察联络员制度实施办法(试行)》，在全区所有村居、公办学校、公立医院和国有企业中聘任465名监察联络员，全面实现“有形全覆盖”。

　　“有形”更要“有效”。为提升基层监察联络员作用发挥，秀洲区以培训研讨打造“理论课堂”，以岗位练兵打造“实战课堂”，指导基层监察联络员结合《秀洲区村级党组织纪检委员报告清单》《秀洲区关于推进村级小微权力清单“38条”村(居)全覆盖的意见》等制度，按照《监督流程图》、《监督报告表》履职清单，按图索骥，按表履职。

　　去年以来，全区监察联络员参加监督检查153人次，配合线索初核、信访处置等13次，上报监督信息1019条次，其中问题线索16条，最终诫勉谈话或提醒谈话15人次、开除党籍3人次。

　　为提升基层纪检监察组织的履职能力，秀洲区纪委区监委建立了委机关一个纪检监察室负责协作指导两个镇级纪委监察办的监督执纪执法包镇协作机制。在基层纪检监察组织对重要问题线索进行处置、开展案件审查调查过程中，对应的纪检监察室下沉镇级纪委监察办开展协作指导。

　　“有了区纪委区监委相关科室的以案代训，全程跟案，通力协作指导，我们基层监督执纪执法更有底气、更有信心。不仅解决了基层监督执纪执法力量不足、人情干扰的问题，还解决了能力不强的短板，使基层办案数量有了大幅提高，办案质量也有了明显提升。”镇级纪委监察办负责人纷纷表示。

　　针对派驻纪检监察组监督点多面广但力量薄弱、纪检监察室专业化程度高但“触角”不深、巡察人员少但任务重的难题，秀洲区还积极推行“室组联动”工作机制，坚持联动巡察、联动监督、联动执纪，让监督力量转活、监督方式转强、监督信息转明，推动“四项监督”同向发力。

　　“基层监察联络员是监督直插一线的‘探头’，派驻纪检监察组是我们监督执纪的‘前哨’。今后，要进一步发挥‘三项’机制作用，在更大范围整合运用监督力量，提升基层纪检监察机关监督能力。”秀洲区纪委区监委主任负责人表示。