近日，桐乡市纪委市监委召开了委机关、派驻机构年轻干部座谈会。28名35周岁以下的年轻纪检监察干部齐聚一堂，6名干部代表结合工作实际，分享工作心得，畅谈工作感受。桐乡市委常委、纪委书记、监委主任张月琴勉励大家，要有梦想，有追求，要注重学习积累，全面打通委机关、派驻机构干部双向交流通道，着力打造一支招之能来、来之能战、战之能胜的纪检监察干部队伍。

　　定期开展年轻纪检监察干部座谈会，是桐乡市纪委市监委开展“新时代年轻纪检监察干部塑造工程”的一个缩影。一直以来，该市纪委市监委坚持把加强年轻纪检监察干部能力素质摆在突出位置来抓，为履行使命提供坚强组织保障和人才支撑。

　　开展以主题教育为引领的情怀重塑

　　扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步增强年轻纪检监察干部守初心、找差距、担使命、抓落实的思想自觉和行动自觉。安排年轻干部学党章、听党课、学党史，激发年轻干部创先争优的热情。积极开展形式多样的主题党日活动，通过入党纪念日、演讲等形式，进一步强化年轻纪检监察党员干部红色理想信念。

　　开展以轮岗交流为途径的素质培养

　　针对不同经历的纪检监察干部进行不同的锻炼。2017年10月份以来已选派87人(次)年轻纪检监察干部进行“一线历练”、到上级纪委进行挂职锻炼，对新进纪检监察干部，实行岗前轮流跟班学习制度，按照“全融合”的要求，确定部分岗位适时进行轮岗，不断砥砺年轻干部品质、增长才干。近2年来，共有4名年轻干部被提拔为科级领导干部、18名年轻干部被提拔到中层岗位，轮岗交流年轻干部15人。

　　开展以导师帮带为抓手的能力提升

　　开展“导师帮带”活动，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，通过传、帮、带，使年轻干部学以致用，为纪检监察队伍注入源源不断的合格“铁军”。举办“书香纪检”阅读季活动，为年轻干部荐书赠书，定期举办读书交流会，营造“爱读书、多读书、善读书、读好书”的良好氛围。开展“小班化”教学，通过“体验式培训、竞技式比赛、情景式模拟”等教学方式，有效解决年轻纪检监察干部在实际工作中“本领恐慌”和“能力不足”问题。

　　开展以关心关爱为目的的暖心行动

　　该市纪委市监委在加强年轻纪检干部队伍建设中，突出常态化关心关爱，强化对年轻纪检监察干部心理健康的关注。建立谈心谈话制度，分层分级个别逐一谈话，及时了解纪检监察干部思想动态。结合纪检监察讲坛，不定期聘请“心理健康专家”开展心理健康知识讲座。营造积极向上的机关文化氛围，组建书法、羽毛球、摄影等9个业余文体小组，丰富业余文化生活。开展纪检监察干部走访慰问，建立激励、关爱、帮扶常态化机制，让年轻纪检监察干部体会到“大家庭”的“温度”。