每个单位一份个性档案，“三重一大”事项记录，单位基础情况、日常事项记载……在平湖市纪委市监委派驻第六纪检监察组组长王玉冰的电脑里，9份档案抓住了日常监督的细枝末节。从以前的混合型记录到现在的个性化定制，条理化记录、痕迹化监督，既展现了纪检监察抓在日常、严在平常的严谨作风，也呈现了平湖市自今年派驻机构改革以来的纪检监督新风貌。

　　“派驻机构改革后，我们重新整合了监督力量，原本19个纪检监察组现在调整为11个。组的数量变少了，每个组的监督单位变多了。”平湖市监委市监委干部室主任赵晓彤介绍，以第六纪检监察组为例，改组后的监督单位从原来的6个增加至9个。改革之后，各组在保持节奏不变、尺度不松的前提下，以更大监督力度保持正风肃纪的高压态势，推动纪检监察工作向纵深推进。

　　为进一步筑牢干部们的思想防线，第六纪检监察组还利用信息化发展的契机，常态化开展“每周一案”的自主学习，通过“钉钉”等工作软件，向党员干部们电子推送案例提醒并附带法律法规，以身边案、身边人、身边事警示干部们时刻绷紧党风廉政这根弦，可视化掌握干部思想动态，纪律教育也更有针对性和实效性。

　　从小事着手，以点带面，派驻机构改革之后，该市各派驻纪检监察组的工作更加注重加强对驻在部门机关权力运行的日常监督，紧盯“关键少数”，掌握重点人和事，把监督的触角延伸到前端，推动日常监督常态化、近距离、可视化。

　　为进一步提升监督实效，第四纪检监察组创新监督内容载体，开展“清风有约”主题沙龙活动，定期组织监督单位中廉政风险高的岗位工作人员参加座谈会，邀请专业人士答疑解惑的同时作出廉政提醒，实施靠前监督，拉紧纪律防线。第二纪检监察组结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，列席各单位“四重一大”会议，近距离跟踪监督各单位工作推进情况，对不符合规定的事项做到早预防、早提醒。

　　“派驻机构改革以来，各纪检监察组积极探索，加强日常监督，助推各部门工作高质量。”平湖市纪委市监委有关负责人表示，接下来将继续不断推进派驻日常监督，创新工作机制，让主体责任与监督责任“双剑合璧”，发挥“1+1”大于2的监督效果。