炎炎夏日，平湖市东湖新区东方大桥工程项目现场吹来一阵“清风”。这清风，来自于市城投集团着力打造的“清廉工程”。走入工地现场和项目部，廉政提醒随处可见。近年来，平湖市深入贯彻“清廉浙江”建设的要求，大力实施清廉国企建设，在城投集团各个在建工程中，从建设单位到施工单位、监理单位，从集团班子成员到普通职工，都切实感受到了清廉之风常伴左右。

“今年，我们在东方大桥项目部成立了临时党支部，而打造清廉工程便是这个临时党支部的重要工作内容。”平湖市南市新区建设发展有限公司副经理倪贤飞表示。

作为项目负责人，同时兼任着临时党支部的党建指导员，倪贤飞对此有着清醒的认识，“廉洁，我们逢会必讲。抓业务、抓工程的同时，必须抓好廉政工作。”

城投集团党委委员、纪委书记高丽林介绍:围绕打造清廉国企的工作目标，他们一方面在各主要项目中组建临时党支部，将《城投集团党风廉政建设“十个不准”》的制度规定宣传到项目现场；另一方面，今年，集团纪委进一步扩大约谈对象：在约谈新开工项目三方单位的基础上，还向两头延伸，将检测、安置房维修等施工类、服务类小型工作项目一并纳入约谈范围和对象。

今年，城投集团的年度小型建设工程项目共有21个入围单位，集团纪委对其开展了分批次、针对性的集中约谈，明确若入围企业违反廉政规定将直接被取消入围资格，以“严”保“廉”。“对入围单位进行廉政约谈，使打造清廉工程更加精准、更加深入。

今年，市水务集团有在建或新建项目100多个，呈现项目多、分布散的特点，工程领域如何防控风险，成为了摆在水务集团纪委面前的一道难。

平湖市水务集团党委委员、纪委书记申任忠表示，针对突出问题，我们从关键入手，紧盯‘人’这一重点元素，通过制度管人，推动水务事业全面发展。

人是干事创业的第一要素，他们通过出台《员工奖惩条例》和《管理人员问责暂行办法》两本制度，将水务员工的工作表现、绩效考核、勤廉状况，甚至日常生活等行为纳入管理，不断提高全体员工的廉洁自律意识和防腐拒变能力。

最近，申任忠带着这两本手册来到供水管网改造工程二期一标段的建设现场，再次阐述集团纪委对违纪违法行为“零容忍”的严厉态度。

将生硬的制度送到火热的项目现场，制度更富生气，管人更显张力。水务集团通过管人与管事相结合，对内自练内功，对外筑牢防线，稳步推进清廉国企建设。

平湖市纪委相关负责人表示：国企是地方经济的支柱，也是推进清廉平湖建设的重要组成部分。通过进一步规范企业权力运行，管好重点领域、重点岗位，为国企持续健康发展提供了有力的纪律保证，也为金平湖新崛起提供了坚强的保障。”