平湖市纪委以打造“铁一般信念、铁一般本领、铁一般作风、铁一般担当、铁一般纪律”的“五铁干部”队伍为目标，着力开展“十个一”活动打造纪检铁军。

　　一是打造一个“学堂”全面开展学习教育。建立纪检监察干部“清韵学堂”，围绕市委市政府、纪检监察工作新任务、新要求，按照“每两周一夜学，每科室长轮流上台讲”的形式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、党章党规党纪、上级有关文件精神等。去年以来，已组织开展学习活动21期。

　　二是领办一批“项目”锻造破难铁军先锋。根据市委“建立破解难题新机制”工作计划，梳理确定一批工作难点问题，由纪检监察干部下基层现场破难，以巡察监督的方式发现问题、处理问题和解决问题。去年以来，已选派7名纪检监察干部参与创新破难工作，1名纪检干部被选树为平湖市“破难先锋”。

　　三是开展一项“测试”牢固树立党的意识。开通微信平台，以党章党规党纪为主要内容，组织开展了以“我是党员·纪在我心”为主题的党纪微测试活动，纪检监察干部带头参与，共发动全市31个党组织10937名党员参与在线测试。

　　四是规范一批“制度”强化干部监督管理。制订完善信访、立案审查等相关业务流程，并要求相关室对照流程定期进行自查，案管室不定期进行监督检查，内部形成互相监督制约的机制。同时，完善纪检监察干部日常考勤管理制度，并于每月6号将干部日常考勤情况在公示栏进行公示，接受干部群众监督。

　　五是组织一场“练兵”着力提升能力素质。以提高纪检监察干部的岗位履职能力为核心，将“案卷文书”、“案例分析”、“监察业务规程”作为重点学习内容，通过笔录制作、模拟训练、知识竞赛、实战操练等形式，推进纪检监察干部相互学习、相互借鉴，进一步提升业务能力和综合素质，夯实履职“基本功”。

　　六是创建一份“档案”考查干部作风业绩。根据《平湖市公务员平时考核量化工作实施意见》修订完善委机关和派驻纪检监察干部考核办法，将每名干部的网上工作日志记实作为平时考核量化工作的重要依据。同时，落实纪检监察干部季度考评工作，建立纪检监察干部平时考核档案，实现常态化业绩考查。

　　七是实施网络“作战”营造奋勇争先氛围。建立纪检干部作战微信群、QQ群，定期在网上晒业绩，比成绩。比如，每月对基层纪检监察组织践行“四种形态”情况进行网络通报。同时，积极参与市委经济创新、环境整治、民生共享、铁军打造“四大工程”子微信群，及时解决中心工作督查中发现的问题，通过“一线赛马”开阔眼界、实践锤炼，增长才干。

　　八是提拔一批“骨干”加强干部轮岗交流。进一步优化干部资源配置，干部选拔任用采用群众民主推荐和领导干部口头推荐相结合，竞岗选手上台演说评委打分和群众集体测评相结合，通过双重选拔，形成了充满活力的用人导向。去年以来，委机关提拔任用青年干部2名，交流任用1名；调整派驻机构干部22名，其中，提拔9名，交流13名。

　　九是创建一个“平台”分类进行干部帮带。创新干部挂职方式，将挂职人员分为短期和长期挂职两类，新任的基层领导干部为短期挂职主要对象，由相关职能科室列出基本业务知识提纲，挂职干部以一天一室的形式，在一至两周的时间内，了解相关纪检监察业务基本工作流程，为顺利转变角色打好基础。新进的一般干部为中长期挂职对象，每人制定挂职锻炼计划，以一季度一室的形式，进行多岗位的培养锻炼，沉下心熟悉掌握相关纪检监察业务。

　　十是打造一个“阵地”营造机关文化氛围。以机关支部文化为窗口，创设“书记提问题，大家来回答”栏目，制作“弘扬红船精神，不忘初心，牢记使命！”“全面推进金平湖新崛起”等宣传标语，并把党员风采、学习心得、工作制度等情况定期展出，着力优化8小时机关“文化圈”。同时，注重发挥平湖廉政网、“东湖清韵”微信号的作用，大力宣传优秀纪检干部的典型事迹，努力营造积极向上、奋发有为的文化氛围。