为提升纪检监察干部自身监督能力，防止“灯下黑”，平湖市纪委立足转职能、转方式、转作风，通过内部约束，纪检监察干部常照五面镜子，用显微镜查找问题、用多棱镜分析原因、用透视镜掌控监督、用放大镜模范带头、用平面镜如实曝光，努力打造“三严三实”的纪检监察干部队伍。
一、在对照五类风险中照好显微镜，深度查摆问题。按照中纪委“五严守、五禁止”要求，紧密结合岗位工作实际，围绕查摆思想作风、制度机制、岗位履职、工作流程和外部环境“五类廉政风险”，明确岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在室集体摆、全体干部互相查、分管领导分别点、委局班子集中审等六大程序，深入查摆岗位廉政风险点，不放过任何一个细小环节。到目前，该市委局机关32名纪检监察干部共查找岗位廉政风险点156个，制定并公开承诺防控措施163条，建立岗位廉政风险权力形态图10个，建立健全内部管理制度16项。
二、在实施五个必谈中照好多棱镜，深入剖析问题。实施干部勤廉分级谈话制度，该市纪委监察局联挂领导每年与联系的镇街道纪检监察组织负责人谈心谈话不少于2次；镇街道纪检监察组织负责人每年对下属纪检组织负责人、村务（居务）监督委员会主任谈心谈话不少于2次。同时强化问题导向，实行“五个必谈”，即：镇街道纪检监察组织主要负责人调整时，上级纪委书记必谈；因工作推进不力，受到上级点名批评或公开通报的，上级纪委书记或副书记必谈；下属单位因作风效能、廉洁自律被平湖市级以上媒体曝光的，上级纪委书记或副书记必谈；镇街道纪检监察干部被信访投诉反映的，上级纪委书记或副书记必谈；基层站所纪检组织、村务（居务）监督委员会成员被信访投诉反映的，镇街道纪委书记必谈。目前，该市8个乡镇的纪委书记和副书记、27个派驻（出）部门纪检负责人全部接受市纪委的工作约谈，6个单位党委负责人因落实党风廉政建设责任制不力、6个单位分管领导因解决群众反映问题推诿扯皮、7个单位分管领导因推进中心工作进度缓慢分别接受了市纪委的廉政效能约谈。
三、在严格五项报告中照好透视镜，掌控监督情况。一是实施分工情况报告。要求乡镇和派驻（出）纪检监察组织负责人不得分管其它业务工作，在班子内的分工情况向上级纪委报告备案，确保基层纪检干部精力集中到纪检工作上。目前，平湖市各镇及派驻（出）纪检组织负责人全部上报分工情况，已责令6名纪检组织负责人退掉8项分管的非纪检业务工作。二是实施月度监督情况报告。每月定期上报执纪监督情况，经审核后在系统内公开通报。同时，每季度召开联合监察室工作会议，交流监督情况。2014年，平湖市根据纪委全会工作报告列出了九大监督重点并形成工作专案，8个乡镇和27个派驻（出）部门分别上报40多项监督重点项目。三是实施重点问题调查情况报告。对发现的酒驾醉驾、赌博嫖娼等案例，各类检查中发现的党员干部存在廉洁自律方面的问题，在社会舆论、网络舆情和上级媒体公开曝光的问题等，在调查核实的基础上，以案例形式随时上报。四是问题整改落实情况报告。对存在的问题及时责令相关责任单位落实整改措施。采取的整改措施、取得的整改成效、问责追究情况及时上报上级纪委。2013年，共有5个单位因整改措施不力、不具体被退回重新整改。五是责任追究情况报告制度。对按照规定需追究责任的，要求相关部门定期上报；对所在单位出现重大问题，应报告而未报告造成不良影响的，在追究相关责任人责任的同时，追究纪检监察组织负责人的监督责任。目前，全市收到基层纪检监察组织上报的典型监督案例12个，落实问题整改23个，实施责任追究6人次。年底，将进行优秀监督案例评选，并作为纪检监察工作创新奖和业绩评定的主要标准。
四、在坚持五个带头中照好放大镜，作出示范引领。继续以争当“五带头”干部为目标，发扬好正面示范作用。坚持思想领先、业务领跑、破难领衔、服务领跑、形象领树，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，并紧扣反对“四风”和“为民务实清廉”活动主题，结合岗位职责和年度工作任务，作出纪律作风承诺和创业服务承诺，充分发挥纪检监察干部的先锋模范作用，将承诺变成实实在在的具体行动，带头示范，在群众中树立良好形象。去年以来，该市纪委干部与12户贫困家庭结对送上扶贫款共计1.2万元，为26名贫困学子满足了微心愿、送上书包、学习工具等计近5000元，所有机关党员干部作出党员先锋承诺和年度工作目标承诺。
五、在严明五个一律中照好平面镜，严格责任追究。加大各级各部门正风肃纪力度，开展经常性明察暗访，对检查中发现的涉及纪检监察干部的问题不偏袒、不维护，正面如实反映情况，并严明“五个一律”：对违反规定的纪检监察干部一律列为被约谈对象，一律责令整改，对情节严重的一律列为当年度本部门（单位）末位告诫的对象、并在平湖廉政网和平湖群众路线网设立“曝光台”，一律点名道姓通报曝光，对于不再适合担任纪检监察干部的一律调离本岗位，做到执行坚决、令行禁止。最近，2名基层纪检组织负责人因工作不力被调离纪检监察系统。