“截至三季度末，在驻市委组织部纪检监察组的监督推动下，嘉兴市已引进博士459人，大学生86809人，分别完成目标任务的131.1%、124.0%。”在“招才引智”专项工作会议上，驻市委组织部纪检监察组相关负责人说道。

　　今年以来，驻市委组织部纪检监察组精准落实市纪委市监委《关于开展经济稳进提质“十大百日攻坚行动”专项政治监督的实施方案》等要求，把“招才引智”作为一项重要的政治监督任务来抓，护航“招才引智”攻坚克难。

　　“当前企业在发展中，遇到的主要困难有哪些？”围绕人才项目推进、政策供给、优化服务等方面的堵点难点，纪检监察组赴浙江巨磁智能技术有限公司等3家企业走访调研，面对面听取高层次人才的相关意见建议，现场发现问题、提出建议。

　　强化事前监督。纪检监察组对标招才引智专项政治监督要求，结合实地走访、监督抽查等，及时对可能存在的廉政风险点进行梳理分析，形成问题清单、责任清单，对标对表开展监督，梳理形成工作推进力度不一、政策红利有待释放等清单问题9个。

　　紧盯关键环节。纪检监察组对人才招引、政策供给等关键环节全程监督，严格把关。结合调研督导、会议监督等方式，纪检监察组适时听取市委人才办、市人力社保局等职能部门工作进展，对存在不足、问题隐患等提出意见建议、强化监督保障。“招才引智”专项政治监督开展以来，纪检监察组采用实地走访、台账检查、座谈了解等方式，先后对市委组织部、市科技局、市人力社保局、市外办等开展监督检查9次，发现并督促整改12个。围绕发现问题、监督任务“两张清单”， 组织相关单位分管领导交流会诊，点对点提问题、面对面听进展，一项一项监督整改、一个一个完成销号，以监督责任进一步压实主体责任。

　　纪检监察组立足常态化疫情防控形势下“招才引智”新动态适时与监督单位进行交流，提出工作建议，监督推动工作提质。比如，针对部分周边大城市封控解封之间的人才就业波动等情况，督促市委人才办提前谋划，推动出台了“精准引才八条”意见及实施细则，努力化危为机、做大增量，并升级大学生、硕博等普惠性人才政策，市级人才安居补贴全面提档、增幅最高达10万元，提升人才吸附力。据了解，嘉兴市上半年申请的大学生、硕博等补贴资金1.82亿元已经在纪检监察组的监督保障下全部兑付完成，让人才享受到实实在在的政策红利。

　　“下一步，我们将深入学习贯彻党的二十大精神，进一步落实市纪委市监委相关要求，做强政治监督、做实日常监督，常态化推动招才引智工作稳进提质，不断释放政策红利，切实保障经济社会发展。”驻市委组织部纪检监察组相关负责人说。