加强自身建设，提升派驻机构工作水平，驻局纪检组根据市纪委要求，结合派驻工作实际，扎实开展“找差距、补短板，树标杆、促提升”专项活动，找差距，理思路，明方向。

一是学用结合求实效。驻局纪检组把“找差距、补短板，树标杆、促提升”活动与学习贯彻党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与向余延安等身边优秀纪检干部学习结合起来，与推进“两个责任”落实、把握运用“四种形态”、发挥派驻机构的监督作用、加强监管部门党风廉政建设等重点工作结合起来，在“学”中找差距、长才干，在“做”中补短板、树标杆，实现思想教育、转变作风、推动工作的有机统一。

二是问题导向找差距。充分认识全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作对纪检派驻机构和派驻干部提出的新要求，从“理想信念、工作落实、工作作风、队伍建设”等方面入手，聚集主责主业，深入查找存在的问题和不足。带着问题想，对照典型学，在学习中思不足，在工作中查问题，在对标中找差距，通过纪检组干部自己找、请上级机关和驻在部门帮助找、征求干部群众意见建议等方式，深入查找短板，列出问题清单。

三是抓住关键补短板。针对存在的短板，驻局纪检组理清思路、完善措施、着力整改，突出三个强化：一是强化专业监督，将监督融入综合监督部门的工作职责和具体业务，练好基本功，不做“门外汉”；二是强化靠前监督，运用实践好“四种形态”，把工作重点转移到对综合监督部门领导班子和领导干部经常化、常态化的监督上来，注重严管厚爱、抓早抓小，关口前移；三是强化借力监督，充分发挥派驻部门党组织的作用，开展好日常自查自纠，督促履行好党风廉政建设主体责任。

四是强化监督促提升。驻局纪检组要从全面从严治党、加强党内监督的高度，准确把握角色定位，切实履行工作职责，推进监督检查“无盲区、无特区”。实践和运用好“四种形态”，采取“谈、听、看、查”等方法抓好综合监督部门重点领域、重点岗位相关人员的监督工作。围绕完善派驻制度改革体系，在开展专项监督、实施有效问责等方面多作探索，进一步丰富监督手段，提升监督效力。