近日，驻市环保局纪检组把握监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，围绕重点时段、重点问题、重要节点，结合实际在全系统建立起“六必谈”廉政谈话制度，及时了解掌握环保系统廉政建设情况和党员干部的思想动态。 

　　一是建立日常约谈机制。坚持领导带头，党组书记确保每年约谈班子成员各一次，班子成员确保每年约谈分管联系部门负责人各一次，部门负责人确保每年约谈所管辖干部各一次，了解谈话对象党风廉政建设情况、廉洁自律情况和存在的问题，及时进行廉政提醒。 

　　二是建立任职约谈机制。对新提拔、转任重要职务的副科级以上干部，由局纪检组会同分管领导，围绕履职尽责、廉洁自律、团结协作等方面内容进行廉政谈话，提出廉洁履职的具体要求，并由谈话对象签订《廉洁从政承诺书》，存入个人廉政档案。 

　　三是建立履职约谈机制。根据年度党风廉政建设责任制考核情况，对全局党员干部中廉洁自律民主测评结果“基本合格”和“不合格”票数超过30%的，由局纪检组会同分管领导，对其进行履职约谈，督促其落实“一岗双责”，严格廉洁自律。 

　　四是建立信访约谈机制。通过信访举报等渠道发现有反映党员干部存在轻微违纪问题但不需立案调查的或者举报内容单一且本人基本能说明的廉洁自律等方面的问题，由局纪检组对其进行信访监督谈话。 

　　五是建立诫勉约谈机制。针对工作中发现党员干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性、倾向性问题，由局纪检组会同组织人事部门对其进行诫勉谈话，切实防止小问题演变成大问题。 

　　六是建立惩后约谈机制。对近年来受到过党政纪处分或组织处理等处理的党员干部，由局纪检组会同组织人事部门不定期对其进行约谈，了解谈话对象思想状况、整改落实情况，并进行教育引导。