为加强廉情信息研判和廉政风险预警，准确把握干部廉政轨迹，市科技局多措并举完善干部廉情档案，旨在进一步推动局系统干部廉政监督管理向规范化、制度化转变，促进干部勤政廉政。 

　　一是“扩”内容。廉情档案包括：干部个人有关事项报告表、履职回避（申请）报告表、领导干部年度述职述廉、民主测评、岗位廉政风险排查表、教育提醒谈话纪录、反映干部作风不实和经济不廉等问题的信访材料，受到各级组织在廉政方面给予的表彰和处分材料等。每年进行补充完善，今年新增干部个人有关事项报告表和岗位廉政风险排查表等档案材料110份。 

　　二是“拓”范围。按干部管理权限，实行分级管理，按人设卷。目前，局机关中层以上干部、直属单位领导24人已建立了廉情档案，下一步将建档范围拓展延伸至机关全体党员干部和直属单位全体干部职工。确保权力清单中的67个权力项目行使到哪里，廉情档案就建立到哪里。同时，加强廉政档案的管理，严格执行档案保密制度，由监察室专人专柜保管。 

　　三是“析”廉情。从廉政谈话、群众信访举报、经济责任审计、个人重大事项报告、廉洁自律、责任追究等方面，对廉情档案内容进行定期分析，从中发现苗头性、倾向性和规律性问题，及时进行廉情约谈，今年开展廉政谈话15人次。注重廉情档案的运用，将廉情档案记录情况作为干部年度考核、评优评先、提拔任用的重要依据。对瞒报、漏报事项的干部实行预警提醒、廉政谈话等问责处理。