自7月以来，市公安局党委委员、驻局纪检监察组组长许金夫，市公安局副督察长、调研员刘保民分别带队，采取听取汇报、实地督查、查阅台账、问卷调查等方式，对市局机关30个部门、单位落实党风廉政建设主体责任层级管理、“五型标尖”党支部争创、队伍正规化建设等工作情况进行了全面督导检查。期间，共与120余名部门正职、副职、民警开展个人谈话，发放填写300余份调查问卷。

嘉兴市公安局各部门认真贯彻省公安厅长兴会议精神，专门成立领导小组，层层部署、层层推进、层层落实，将党风廉政建设主体责任层级管理向纵深推进、向基层覆盖、向每个党支部和每名党员覆盖。一是主体意识进一步增强。市局机关各部门全面从严治党、从严治警的主体责任意识显著增强，公安机关党的意识、警察意识显著提升。治安支队作为试点单位，树立“防为主、防为上”理念制定定人定岗的管理责任清单、形成有痕可视的管理流程。办公室抓住专题专项教育、日常学习教育、读书素质教育等三个载体，强化教育引导，开展“办公室执行力”等专题讨论，着力增强主体责任意识。二是层级管理进一步细化。各部门、单位按照市局“六层五级”层级管理框架，结合自身实际，进一步明确组织架构、管理层级、责任清单和配套制度，基本构建了“层层传导压力、逐级压实责任”的层级管理框架，初步建立了细化、实化、精细化、可操作化的层级管理体系。反恐怖支队以层级管理责任清单、2017年岗位重点工作责任清单、保密管理清单为抓手，建立支队层级管理架构，形成人人有责任、人人有压力、一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三是常态措施进一步压实。落实常态化学习教育、分析排查、约谈提醒、监督检查、记录记载等十条措施。刑侦支队强化对民警的日常监督管理，查找业务工作、队伍建设、纪律作风、执法办案等方面存在的问题并督促进行整改，已督促发现并整改各类问题9个。警务保障处针对本部门工勤人员多的状况，区分民警、行政职工、借用职工、协辅警、劳务派遣人员等不同岗位性质，排查岗位廉政风险点。四是宣传氛围进一步浓厚。通过将层级管理图、组织架构上墙，公开每一名党员民警的职责、任务、要求，进一步浓厚全面从严治党、从严治警的氛围。市局机关大部分单位都已将层级管理图上墙，一部分单位由于场地等客观原因无法上墙、但已经明确了层级管理责任。