一是精准定责。建立三级四类责任清单，督促局党组把党风廉政建设与环保工作同部署、同落实、同考核，党组书记、班子成员、处室（单位）负责人层层签订党风廉政建设责任书，共明确责任150项。

二是积极履责。建立“六必谈”廉政谈话制度，累计开展日常约谈250人次、任职约谈8人次、履职约谈15人次、信访约谈2人次、惩后约谈10人次。同时，建立“两个责任”会商机制，驻局纪检监察组与机关党委（纪委）每周召开例会，今年以来，共互派人员支持纪律审查12人次，联合开展作风效能检查6次。

三是常态督责。建立廉情预警机制，通过常规、重点和网络收集，每月分析、总结、预警。今年以来，共收集信息805条，核实和处理廉情信息14条。同时，开展岗位廉政风险动态排查，今年以来共排查出处室（单位）风险点80个、个人风险点253个，共修订防控表100张、权力运行图94个。

四是严格问责。加大对重要岗位、领域、人员的监督力度，今年以来对139项“三重一大”等决策事项进行监督。同时，严格责任追究，进一步明确问责重点、方式和程序，对违规违纪问题发现一起、查处一起，今年以来，已对2名工作人员和2个处室进行通报批评，并对所在处室年度目标责任制考核予以扣分处理。