平湖市实行反映领导干部问题线索“面对面”谈话函询制度，明确4种必谈情形，建立工作流程，较好地推进了“第一种形态”的实践和主体责任的落实。一是明确适用情形。对反映个人勤政效能方面的问题要谈；反映一般性、苗头性问题要谈；反映问题需要了解、提醒或澄清要谈。同时，每月梳理信访举报、执纪审查、党委巡察、正风肃纪、部门移送的问题线索，进行集体研判，按照四种情形，对号入座。二是实施分类处置。根据被反映人身份和问题特点，经审批后视情提请、交办给市领导，市纪委、组织部分管领导，单位主要领导、分管领导，基层纪检组织负责人实施。三是坚持签字背书。要求列出具体问题，由被谈话人对问题作出解释，剖析原因，提出整改方案。结果由谈话人员和被谈话人员共同签字背书后上报市纪委。自实施以来，全市市级领导干部开展谈话函询18次，单位主要负责人28次、分管领导12次，基层纪检组织负责人开展48次。