今年以来，嘉善县在强化派驻监督履职上狠下功夫，做实明责、建制、用术、修本“四门课”，督促派驻机构尽责履职、精准发力。1-10月,19家派驻机构共发现问题线索59件，诫勉谈话25人，轻处分26人。
一、“三清单”明确监督之责，做好派驻工作基础课
“岗位职责清单”量化目标。紧扣再监督职责，把责任细化为督促主体责任落实、专项监督检查、收集问题线索、开展勤廉约谈等19项具体内容，明确专项督查、列席会议等4种主要监督手段，为派驻机构列出“操作手册”，增强监督的针对性和规范性。
“工作项目清单”抓住重点。以问题线索和廉政风险为导向，围绕“三公”经费支出、项目建设、资金管理等内容，督促指导各派驻机构明确年度重点监督事项，排定项目清单，编制监督流程，19家派驻机构列出一类廉政风险点186个，年度重点监督事项58项，监督切入更加精准。
“任务领办清单”压实责任。根据“职责清单”和“项目清单”，每名派驻干部填写“任务领办清单”明细表，制定工作方案、完成时间及预期目标，并通过履职日志实行 “痕迹化”管理，各纪检组长每月向县纪委报告履职情况，少谈成绩，多讲问题，倒逼监督责任真正落实。
二、“三层面”健全监督之制，做好派驻工作保障课
完善“履职配套”机制。县纪委层面，强化“指导+督查”，联系常委定期走访片组成员单位，通过座谈交流、工作督办等方式动态监管“监督责任”落实情况，今年已走访63次，指导办案42件；组建派驻机构联络室，开展调研29次，协调解决问题36个；实行“整合化”考核，纪检组长考核由县纪委和县委组织部单列，采取“日常+集中”方式综合评价，提高县纪委计分比重，解决敢监督却“得分低”问题，提振派驻监督信心。
建立“决策介入”机制。驻在单位层面，建立会议预告、情况抄送等6项制度，对涉及“四重一大”事项等内容的会议必须通知派驻机构参加或列席；涉及干部提拔交流、人事调整等事项，必须提前征求派驻机构廉政审查意见。同时，驻在单位班子成员个人收入、房产及婚姻情况等事项发生变动时，由本人向纪检组报备，保证情况事先掌握，监督及时到位。
强化“移动督查”机制。派驻机构层面，针对综合派驻监督单位较分散情况，各纪检组采取“走下去”、“坐班制”的方式，每周安排1-2天到各单位现场督查，力求发现问题，找准短板，提出有针对性的整改意见和措施，做到监督单位时时有人盯、常常有人管。今年19家派驻机构累计走访监督单位600余次，提出整改意见280余条。
三、“三载体”探索监督之术，做好派驻工作创新课
“勤廉约谈”靠前监督。推行“勤廉约谈”制度，派驻机构负责人与驻在部门领导班子、重点岗位人员做到履行主体责任日常谈、岗位职务变动任前谈、问题反映及早谈、问责追究诫勉谈，切实加强教育监督防范。完善约谈工作台帐，定期将约谈人员情况、约谈数量和结果报县纪委。今年各派驻机构已与530余人次开展约谈。
“廉政档案”动态监督。建立健全驻在部门中层干部廉政档案，包含个人及家庭财产报告、兼职登记、信访核实等10项内容，实行“一人一档”动态管理。结合党风巡察、谈心谈话等工作对个人报告事项进行抽查，对填报不实或隐瞒不报的，一经核实严肃问责，促使其严守纪律、廉洁履职。至目前，已对800多名干部建立了廉政档案库，做到情况清、数据明、监督硬。
“协作履职”联合监督。整合力量，将19家派驻机构划分成3个协作组，建立以专项检查、结对互查、联合巡察为主要形式的协作监督机制，深化信息资源共用，拓展问题线索来源。今年共开展专项督查207次，对教育局、水利局等4家单位开展联合巡查，发现问题42个，并正确运用监督执纪“四种形态”进行处置，确保各项制度执行到底。
四、“三加强”锤炼监督之本，做好派驻工作自修课
加强干部思想建设。坚持“每周一学”制度，指导派驻机构构建思想高标准，牢固树立“四个意识”，强化履职理念，切实履行好监督执纪问责职责，防止职能泛化、主业弱化、作用虚化。今年已分批组织纪检组长开展座谈9次，撰写工作体会19篇，形成《创新实践“四种形态”提升监督执纪问责水平的思考与建议》等调研文章30余篇。
加强干部能力提升。综合运用集中讲学、交流互学等形式，组织派驻干部参加“学思践悟”讨论、“清风学堂”及各类专题培训班7期，及时关注党风廉洁建设新动态，掌握纪检监察业务新知识，并通过挂职锻炼等方式，提升派驻干部履职水平；开展“找‘短板’专项行动”，查补派驻监督工作机制和能力提升短板7类61项，为找准对策、破解难题打实基础。
加强干部管理监督。着力加强派驻机构内部管理，从政治纪律、工作作风、学习生活等方面列出“58个不准”负面清单，19名纪检组长全部签订“自我管理承诺”和“对下属干部监督分管承诺”；严格执行 “一事一批一报制度”，28名派驻干部依规履行因私出国（境）、个人财产变动等报告事项；建立“工作督查制度”，针对督查中发现的8个问题，理出清单，抓好整改。