2016年，桐乡市纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早、抓小、抓经常，有效实践和运用监督执纪“四种形态”，建立“四种形态”报表制度，分层分类细化“四种形态”，截止目前，全市纪检监察组织累计运用“四种形态”处置76件85人，其中第一种形态处置55人，其中谈话提醒26人，函询1人，谈话诫勉14人，通报批评13人，书面检查1人，占总数的64.7%。

　　一、开门见山，亮明政策“强度”。每次谈话时，谈话人都要明确指出，所进行的谈话是根据群众举报反映进行提醒、打招呼，谈话对象必须相信组织，诚心诚意与组织交心，实事求是讲清情况，如有隐瞒，则视为对党不忠诚、不老实，一经发现从重从严处理。同时向谈话对象讲清楚党“惩前毖后、治病救人”和“宽严相济、区别对待”的政策，引导谈话对象抛弃侥幸心理，正确对待组织给予的机会，积极主动说明情况、解决问题，为整个谈话工作奠定扎实基础。

　　二、刨根问底，起底谈话“硬度”。谈话开始后，谈话对象要对其有关问题逐一做出详细说明，当场记不清、说不明的问题，在谈话后提交书面情况说明，不清不楚决不过关。在已掌握比较具体问题线索的情况下，谈话对象如果遮遮掩掩、避重就轻，谈话者就当头棒喝、直戳痛处，红脸出汗，形成强大攻势和压力。在谈话中时刻留意新的问题线索，注意捕捉时机，揪住不放，直到谈话对象彻底讲清楚问题为止。

　　三、谈话函询，留存线索“刻度”。近年来，桐乡市纪委把谈话函询作为一种新的问题线索处置方式，为“四种形态”特别是第一种形态提供了有力抓手。今年市纪委在实践运用过程中，函询增加了“兜底条款”，即把纪检组织没有掌握的、或者难以调查的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中，让对象做出如实说明，如有隐瞒，则视为违反政治纪律。今年以来，桐乡市纪委已谈话函询14人次。

　　四、真诚引导，体现组织“温度”。对于如实讲清了存在的问题，但问题不太严重，又未发现其他问题线索的同志，要教育他们放下包袱，正确对待组织处理，积极投身干事创业；谈话证实不存在所反映问题的，教育谈话对象正确对待群众监督，把组织谈话作为一次纪律教育，消除思想顾虑。