今年以来，南湖区纪委紧紧围绕“三转”要求，将监督执纪问责职能主线贯穿于日常工作全过程，建立“亮计划、赛进度、比实效”工作跟进督查机制，推动职责有效履行。

    一是内部“晒”。实行月度报送制和签字背书制，要求全区各镇（街道）、园区纪委（纪工委），区级机关各部门，本委各室围绕“三转”强化监督执纪问责力度，对照年初区纪委全会工作部署，细化年度工作计划，总结每月工作完成情况，拟定下月工作安排，经负责人审核签字后上报区纪委办公室。区纪委办公室根据各单位上报情况，分类梳理汇总后，通过南湖政务网（NOTES网）、南湖红色廉政网专栏进行公开晾晒，实时展示工作进程和业绩。

    二是定期“督”。建立办理进展、办结情况月报等制度，区纪委办公室每季度将所有室、纪检监察组织的工作内容及进展情况进行梳理，汇总成表，向委局领导作出综合报告，再根据领导意见，针对薄弱环节，提出有针对性的办理建议，及时反馈给各承办室以及纪检监察组织，明确办理时限，结合常委分片联系制度，经常跟踪督查，督促按期办理；对规定时间内未能办理的，采取电话催、下去督、会议促的“催、督、促”办法及时催办，推进工作落地生根。

    三是系统“评”。对照年初目标任务，结合平时督查督办情况，进行量化积分考评，同时，注重考评结果的运用，考评结果作为委局各室、基层纪检监察组织及纪检监察干部年终考核、评先奖优、提拔任用的重要依据。对考评名列前茅的，优先考虑评先评优；对考评情况不好，督查中屡遭批评，日常工作表现不佳的，建议委局领导对主要责任人进行约谈，必要时建议区纪委常委会向区委提出调整、交流意见，鞭策干部履职尽责。