为进一步强化纪委监督责任，在抓早抓小中关心关爱干部，最近，平湖市纪委建立廉勤谈话制度，对机关党员干部不够党政纪处分的廉勤问题进行早提醒、早纠正。目前，该市纪委已经对5名党员干部进行了廉勤谈话。

　　一是明细谈话情形。对在廉政勤政方面存在苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪行为但不需要追究纪律责任的党员干部，启动廉勤谈话：（1）在党风廉政建设巡查、群众信访举报、日常监督检查、效能督查、纠风、办案等过程中了解到廉政勤政方面问题的；（2）在政治纪律、组织纪律、工作作风、生活作风等方面存在不良反映的；（3）虽未接到举报，但已出现不良传言、网帖等情况的；（4）对工作不负责任、推诿扯皮，工作效率低、质量差，完不成工作任务；或不认真履行职责，出现工作失误，但尚未造成重大损失或影响的；（5）落实中央“八项规定”和省“28条办法”、“六项禁令”等规定不严的；（6）贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；（7）领导干部个人有关事项报告不实、不全的；（8）在经济责任审计中出现较多问题的；（9）一段时间内信访量明显增多的；（10）其他需要进行廉勤谈话的。

　　二是收集廉勤信息。实行月度廉勤信息“零报告”制度，要求市纪委各室、各基层纪检监察组织于每月每月20日前填写《廉勤信息报送表》，经分管领导签字背书后上报市纪委（监察局）案件监督管理室。

　　三是进行分析研判。及时对收集到的廉勤信息进行分类梳理，分析研判，分为预立案、初步核实、暂存、留存、了结五大类，并视情提出拟谈话对象和事项，填写《廉勤谈话审批表》，一般事项提交市纪委书记办公会议审定，重大事项提交市纪委常委会审定。

　　四是实施分类约谈。根据干部管理权限，谈话对象为镇街道、部门单位中层或一般干部的，由市纪委（监察局）常委、副局长或本单位领导进行约谈；谈话对象为副乡科级以上（含副乡科级）领导干部的，由市纪委书记、副书记或单位“一把手”进行约谈。

　　五是加强效果评估。谈话结束后，由约谈领导或相关工作人员填写《廉勤谈话登记表》，建立谈话档案。适时对谈话对象的整改落实情况进行回访调查，推动廉勤谈话制度的长效落实。