党的二十大报告提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。宏伟蓝图的绘就，离不开中华大地上一股股奋进之力。去年9月，习近平总书记再次亲临浙江考察，赋予浙江在中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章的新定位新使命。作为中国革命红船起航地的嘉兴又当如何？在全省勇当先行者谱写新篇章中勇挑大梁勇立潮头，这是嘉兴为自身标注的奋进航标和前行方位。
任何远大的目标，都离不开人的奋进。嘉兴要如何更好激发党员干部干事创业热情，如何打造勤廉并重的新时代勤廉建设高地？近年来，我市持续打出激励干部担当作为“组合拳”，特别是2023年以来，嘉兴各级纪检监察机关全面加大严管厚爱力度，持续激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”，推动“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”在嘉禾大地蔚然成风。
用心做好容错纠错
让干部敢闯敢担当
一次巡察中，工作人员发现，秀洲区王店镇某村存在某复耕工程项目未按规定进行公开招标的问题。村党总支副书记吴某作为该项目负责人负有直接责任。经核查，该项目所属地块为输变电线路工程完工后遗留的多处废旧塔基，影响耕地使用和道路通行，该项目进行后可清除影响。但该项目如按照日常流程来走推进太慢，会影响秋耕秋播。村委会研究决定，直接委托某工程队实施复耕工程，方便种粮户及时耕种冬小麦。
虽然吴某工作中有程序性瑕疵，但是考虑到其主观上把群众利益放在首位，是为方便种粮户抢抓农时耕种农作物，也未发现谋取私利行为，符合容错减责情形。经综合研判，决定给予容错。
全市上下正在深入实施“八八战略”、强力推进创新深化改革攻坚开放提升，加快打造长三角城市群重要中心城市，迫切需要广大党员干部敢为善为、敢闯敢试，深化容错纠错工作也就变得越发必要。
去年，在《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》正式下发后，市纪委监委把其作为推进容错纠错工作制度化、规范化、程序化的操作书、路线图，又专门制定《容错纠错闭环推进五项机制》，发布《容错纠错流程图》，不定期编选容错纠错案例指引，指导和推动各地的容错纠错工作。
我市各级纪检监察机关在日常监督执纪问责中，也始终坚持宽严相济、容纠并举，正确区分故意与过失、因私与因公、违规与试错，将容错纠错要求贯穿监督执纪问责全过程、各方面，对该容错的应容尽容，该免责的应免尽免，让纪律执行既有力度、更有温度。
2023年，我市主动为28名干部容错免责减责，发布典型案例3起，有力营造了“主动容、规范容”的氛围，释放出执纪必从严、勤廉须并重的强烈信号。
澄清查诬齐发力
为担当者来担当
2023年6月，市纪委监委发布一则关于全市7起澄清正名典型案例的通报。
这里受到不实举报的对象，有的是所在单位的“领头雁”，有的是服务企业的“店小二”，有的是基层一线的“老黄牛”。去年我市纪检监察机关相继采取当面澄清、会议澄清等方式，为这些受到不实举报的党员干部、公职人员澄清正名。
被别有用心者诬告陷害，不光会挫伤干部干事热情，也会极大污染社会风气。我市不断加大澄清正名和查处诬告陷害工作力度，认真落实省纪委失实检举控告澄清正名和查处诬告陷害行为两个实施办法，市、县两级纪委监委共建立配套制度10项。同时，市纪委监委还会同市信访局出台协作配合操作办法，加强与公安机关、检察机关对诬告行为定性、证据标准、取证程序的前置沟通，精准查处诬告陷害；积极构建线上、线下、党内通报多渠道宣传引导机制，发挥典型案例示范引领和以案示警作用。
澄清查诬“双轮驱动”，积极为担当干部撑腰鼓劲。2023年，全市共为192名党员干部和25个党组织澄清正名，查处诬告陷害8起12人，持续释放了为担当者担当、为负责者负责的强烈信号，营造了风清气正的政治生态。
暖心回访力促有为
跌倒干部再燃斗志
“受处分后，我觉得在同事面前抬不起头来，干工作也没了底气。”海宁某国企干部朱某因工作失职受到重处分，他直言，有段时间自己很消沉，是纪委组建回访教育小组一直关注他、帮助他，最终让他放下思想包袱，再燃干事斗志。
对受处理处分干部开展跟踪回访是提升“三不”一体推进治理成效的重要体现，也能更好激发受处理处分干部的工作积极性、主动性、创造性。市纪委监委相关负责人说，跟踪回访，并非走过场，更不是“揭伤疤”，真正目的是通过正向引导、暖心回访，鼓舞受处理处分干部，让他们再燃斗志，积极争先。
对受处理处分干部暖心回访，真不是口头说说的。去年，我市把跟踪回访与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改、干部考核等紧密结合，打造“全链条”闭环管理。在桐乡试点推出纪检监察机关、组织部门、受处理处分干部所在党委（党组）三方协同关爱回访的基础上，我市进一步推广该做法。根据受处理处分干部的个人实际，不少地方又实行起“一人一策”个性化回访方案，针对性开展回访。市纪委监委、市委组织部还联合印发了《嘉兴市受处理处分干部回访教育和重新使用管理办法》。
积极响应上级要求，激励更多受处理处分干部再赴新程建新功，去年4月开始，嘉兴各级纪检监察机关根据省纪委统一部署，专门开展为期近8个月的“暖心回访 激励有为”专项活动，对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部进行梳理排摸，重点回访受到诫勉处理、党纪政务轻处分的人员，特别是受到处理处分后仍在重要岗位任职的人员、因失职失责受到处理处分的人员、受到处理处分的年轻党员干部。
2023年，嘉兴持续优化提升回访质效，形成了“回访一批、教育一批、重塑一批”的长效机制，推动全市上下形成奋勇争先、干事创业的生动局面。
春意盈盈而至，清风拂面而来。严管厚爱的嘉兴，正激荡着无限活力。