“在群众接访时要耐心倾听，并梳理出群众想要诉说的核心问题，再针对重点做进一步询问，结合专业知识做好分析研判，精准高效地掌握事情的来龙去脉……”近日，嘉兴市纪委监委信访室迎来了一名轮岗新兵，信访室主任正在向其讲述开展纪检监察信访工作的要点。

　　此前，嘉兴市纪委监委新招录了一批青年干部进入队伍，经过半年多的轮岗锻炼，新兵初长成。“刚进入队伍时我很茫然，多亏了这几个月的多部门锻炼，现在又从信访条线轮岗到宣传条线，不同的岗位让我对纪检监察工作有了多方位的了解！”新入职干部沈雨柔这样说。

　　新人的加入为纪检监察干部队伍注入源源不断的“新鲜血液”，带来活力与能量的同时也带来了新的挑战。青年干部初出茅庐，对于纪检监察工作缺乏全面的认识与了解，相应的业务知识储备与实战经验都存在短板，很难快速适应纪检监察岗位要求，个人成长也较为缓慢，容易出现本领恐慌与畏难情绪。

　　为进一步发挥新录用纪检监察干部作用，快速提升其业务能力素养，嘉兴市纪委监委为新招录的青年干部定制“四季轮岗练兵”，通过“综合+办案”“训练+实战”“导师+团队”“绩效+考评”的方式，实施“一季一岗”，全面参与监督检查、问题审查、案件调查、综合协调等工作，以干代训强“内功”，为新进入队伍的青年纪检监察干部精准赋能，帮助其磨砺品格、淬炼本领，成长为“文武兼备”的全能型纪检监察骨干。

　　纪检监察机关是党的纪律部队，纪检监察干部必须旗帜鲜明讲政治。嘉兴市纪委监委给新录用青年纪检监察干部安排的“履职第一站”便是赴南湖革命纪念馆参观学习，在追寻红色足迹中坚定信仰、砥砺初心。

　　“青年干部是推动纪检监察工作高质量发展的中坚力量，近一年委机关青年干部占比就提升了7个百分点，要从严从实抓好这个群体的教育监督管理。”该市纪委监委相关负责人说道。

　　在注重新录用干部培养的同时，嘉兴市纪委监委着力提升青年纪检监察干部队伍的专业化水平。开展“周学月测季考”模块化学习，促使纪检监察干部有效整合碎片化时间，持续更新知识储备，深化集中轮训，“一月一讲”围绕政治理论、信访举报、案件审查、党风政风等专题邀请专家召开纪检监察讲坛，多端蓄力实现“政治素质+业务能力”双提升。通过以学应变，帮助青年纪检监察干部不断适应纪检监察工作的新形势新要求。

　　“‘帮带导师’给了我非常大的帮助，他教会我专业知识与工作技巧，‘一对一’的精准帮扶，让我很快从一个业务小白到现在可以独当一面。”审查调查室的青年干部小郑说道。在该市纪委监委的“导师帮带”机制下，小郑已经跟着导师学习了2年的时间。

　　“老带新”的模式也已经在该市青年纪检监察干部队伍中实现了全覆盖。与此同时，该市纪委监委还结合上调下挂、跟班锻炼、专题集训等方式做实培土育苗，持续提升青年干部培养质效。

　　“下一步，嘉兴市纪委监委将持续创新举措，巩固提升‘讲政治、提能力、强作风、赛业绩’队伍建设深化年活动，聚焦干部思想、能力、作风建设，扎实锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察生力军。”该市纪委监委相关负责人表示。

（嘉兴市纪委监委）