笔头勤、执行快、创新多，在新岗位上带领团队为平湖争取到了全省县级市唯一的试点项目……凭借着在专班内的突出表现，平湖干部沈某在处分期满后，今年已经调任至新岗位，重新启航。

       2021年10月，沈某因违纪被平湖市纪委给予党内警告处分。之后，组织为其调整了岗位，同时抽调至平湖一工作专班工作。“一开始，思想上也彷徨过，觉得自己犯错了，以后再怎么拼，组织都看不到了。没想到，纪委、组织部有关领导多次来找我谈心谈话，单位党委也很关心我的近况……”沈某直言，正是这一次次的暖心回访，让他逐渐卸下心里“包袱”，再次轻装上阵。

       对受处分处理干部进行跟踪回访，是提升“三不”一体推进治理成效的重要体现。“处分处理后，及时开展跟踪回访，不是走过场，更不是继续‘揭伤疤’，关键是要加大对党员干部的正向引导，让他们从‘有错改错’向‘有为争先’转变。”市纪委监委相关负责人说，当前，他们正把跟踪回访与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改、干部考核等紧密结合，打造“全链条”闭环管理，让跟踪回访变得更加暖心、更有实效。

       去年开始，我市便在桐乡试点推出纪检监察机关、组织部门、受处分处理干部所在党委（党组）三方协同关爱回访。同时，根据受处分处理干部的个人实际，建立“一人一策”量身定制个性化回访方案，确定回访组成员、时间和方式，有针对性开展回访。

       “被问责后，组织经常会通过个人汇报、回访谈心来关注我的近况，我也觉得自己不能松劲，要好好干。”让桐乡干部颜某分外感慨的是，在某重点项目建设中，他积极参与协调解决相关难题，推动工程工期缩短至一半。而他的这些努力和实绩也被大家看在眼里，处分期满后，就被纳入了领导干部正常选拔任用范围，后被提拔为某局局长。

目前，桐乡试点的纪检监察机关、组织部门、受处分处理干部所在党委（党组）三方协同关爱回访做法已经被推广到嘉兴全市。嘉兴市纪委监委、市委组织部还联合印发了《嘉兴市受处理处分干部回访教育和重新使用管理办理》。市纪委监委主要负责人、市委组织部相关处室负责人专门对一受处分的市管干部开展暖心回访，了解其近况。随后，纪检监察干部还开展了家访，听取家属意见建议，并对其上级领导及同事陆续展开相关谈话，全方位了解其表现情况。

       “对于受处分处理后仍在重要岗位任职的、受处分处理期内综合评估确定为优秀结论等重点人群，我们都会开展重点关爱回访。”市纪委监委相关负责人表示，一方面这是监督和关爱的直接体现，另一方面也是为其打气加油，让他知道尽管自己“跌倒过”，只要今后“站得直”“行得正”，组织还是看得到的。

       为激励更多受处分处理的干部在新征程上挑重担、建新功，自5月开始，嘉兴纪检监察机关专门推出了为期近半年的“暖心回访 激励有为”专项活动，对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部进行梳理排摸，重点回访受到诫勉处理、党纪政务轻处分的人员，特别是受到处分处理后仍在重要岗位任职的人员、因失职失责受到处分处理的人员、受到处分处理的年轻党员干部。

       今年以来，我市共开展回访教育233人次，已有15名同志在处分期满之后受到提拔任用或转任至重要岗位。