“近两年对派驻机构的要求越来越高，既要会监督又要会办案，自己碎片化的学习，心里总是不踏实。年初，我们提出想要针对监督检查和审查调查业务知识专门培训，培训班很快就办起来了,既有业务骨干讲业务，又有法检专家给指导，我觉得效果不错。”

　　说起今年参加的那场专题培训，市纪委市监委驻市委宣传部纪检监察组的韩健颇有感触。

　　新时期，推动全面从严治党向纵深发展，对纪检监察队伍的思想、工作、作风都提出了新的更高要求。

　　今年，市纪委市监委专门开展了“讲政治、提能力、强作风、赛业绩”队伍建设深化年活动，通过力推常态学习提升理论知识、注重学用结合开展实战锻炼、力抓综合素养做好干部培养，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　常学专训提升干部“专业性”

　　“每周我们都会抽空开展自学和交流，月末需要阶段测试。今年4月到6月我一直在点上办案，手机上有‘指尖测试’系统，指尖点点，在哪都能考试，对我们常要驻点办案的人来说，很方便。”

　　谈到今年业务学习的优化调整，市纪委市监委第四审查调查室的沈宏伟频频点赞。

　　为更好提升干部专业素养，今年，市纪委市监委在专题培训的基础上，每周、每月、每季都制定了业务学习内容和计划，推出了“周学月测季考”常态化学习项目。

　　梳理党纪党规、法律法规等业务知识点，制定每月模块学习主题，每周组织开展自主学习、集中研讨、专题讲座，月末进行“指尖测试”，季末分层分类开展“应知应会”知识测试，目前已经开展“指尖测试”6次，“应知应会”知识测试1次，1400余人次参加测试，在系统内营造了争学业务、比学赶超的学习氛围。

　　而针对干部个性化学习需求，市纪委市监委又推出一系列专题培训，6月举办了监督检查和审查调查专题培训班，下半年还将举办综合文字专题培训班等，旨在通过全方面培训，让纪检监察干部由掌握向精通迈进，不断提升业务能力。

　　学用结合锤炼干部“真功夫”

　　做好纪检监察工作，需要持续深入学习，更需要把所学灵活应用到实际中。今年，市直机关纪检监察工委的年轻干部文鑫钰有幸参与了两次跟班实战。

　　一次是被借调到市纪委市监委第一监督检查室，另一次是参与一个留置案件的办理。由此，她对监督检查、问题线索处置、审查调查等具体业务有了更深认识。

　　“原本，我对留置案件办理流程的认知还停留在书上，一线跟班让我对整个工作有了较清晰的了解。听留置对象现场吐露心声，亲眼看他一笔一划写忏悔书，那是一堂刻骨铭心的廉政警示教育课。”

　　文鑫钰说，这其中，她也深深体会了办案的艰辛、纪检监察工作的重要以及纪检监察人身上的责任。

　　“跟班实战”采取学习、研讨、实战相结合的形式，一对一向跟班的纪检监察干部传授问题线索处置、初步核实、立案审查调查、案卷归档、专项治理、专班运作等“干货”，不仅极大提升干部执纪执法能力，也培养其思维方式，历练其工作作风。

　　和文鑫钰一样，今年，市纪委市监委已抽调30余名派驻机构、基层纪检监察干部参加工作专班、监督检查和审查调查等工作。通过“沉浸式”实战锻炼，让更多干部在一线得到历练，提升了对于纪检监察工作的全面认知。

　　广搭平台锻造干部“好素质”

　　去年，市纪委市监委成立了“年轻干部写作小组”，结合新闻信息投稿、点题约稿等，由业务骨干带动不同岗位年轻干部开展稿件采写，在过程中实现经验传授和方法指导，提升年轻干部综合文字能力。

　　“我们年轻干部写作小组，既有自主学习，也有集体研学、实战比拼。每周大家还会在学习群里分享优秀文章。我觉得这种模式很好，开阔视野，也很激励人。”

　　市委巡察办综合处的王力坦言，通过系列学习，今年，他撰写的多篇信息稿被省委巡视办、中央巡视办录取，这种被肯定的收获感，让他工作动力倍增。

　　“为助力更多干部成长，我们还组建‘南湖清风’讲师团，在班子领导带头下，业务骨干纷纷加入其中，走上讲台和广大纪检监察干部分享工作经验。”

　　市纪委市监委组织部相关负责人说，当前，讲师团已经形成涵盖党风政风监督、信访办理、监督检查、审查调查、派驻监督、基层监督等众多业务的师资库，为市县两级纪检监察干部授课30余次。这种“过来人”的热情分享，也让许多干部少走了弯路。

　　加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的长期任务。当前，市纪委市监委还开设有“争先擂台”“执纪者说”“晓曼说纪”等众多学习交流平台，正积极助推干部不断提升综合素质，为我市纪检监察队伍注入源源不断的生机和活力。