为适应新时代新形势新任务的要求，将干部经常性教育管理落实落细，今年，嘉兴市纪检监察系统将开展“执纪执法能力全面提升年”活动，力推“六式十八法”和“十招”，通过教育制度化、活动创新化、培训定期化等，进一步提升队伍执纪执法能力和内部监督能力，为地方深化全面从严治党提供有力组织保障。

　　今年，在全市纪检监察队伍执纪执法能力建设上，嘉兴市纪委监委将力推“六式十八法”，通过多种形式帮助纪检监察干部提能力、强本领。主要实施“自主式”提升，以模块学习+微考学、条线学习+业务研讨、点题学习+体会分享的形式，鼓励纪检监察干部不断积累业务知识储备；实施“讲授式”提升，以一室(部、纪检监察组)一课、一案一课、一训一课的形式，着力做好实战中的人员能力提升“后半篇”文章；实施“集训式”提升，以全员普训、靶向精训、案例转训的形式，深化全员培训；实施“挂职式”提升，以一年一挂、一案一挂、一训一课的形式，提升队伍实战能力；实施“竞赛式”提升，以政治监督比试、基础知识比试、岗位练兵比试的形式，营造队伍比学赶超氛围；实施“下沉式”提升，以开展一线监督、深化“三服务”、融入中心工作的形式，充分发扬纪检监察队伍优良作风。

　　“微考学、业务研讨、体会分享、挂职锻炼、岗位比武等，我们以往一直在做。此次，则是进一步细化和完善做法，并通过制度把这些做法进行固化，形成学习培训体系。”嘉兴市纪委市监委组织部相关负责人给记者举了例子。比如，以往大家自主进行的体会分享。今年要深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的建设基础理论、党内法规制度等的广泛掌握，由委领导“一季一主题”点题，全员自主学习，并每季度安排讲坛开展体会分享。再如，针对近年来新进干部较多的实际，明确为新进干部选配一名业务导师，通过个别指导、集体教导等方式，加快新进干部适应新岗位。

　　提升干部队伍执纪执法能力上，此次也不乏一些创新做法。像一室(部、纪检监察组)一课，就是让各部室、派驻机构围绕自身主要业务工作进行总结提炼思考，一室(部、纪检监察组)至少形成一个业务课件，并参与到队伍培训授课中。像一案一课，就是每次办案结束，要求由案件主办人以案件真实内容作案例分享课，分享工作经验和收获。这既是提升审查调查条线干部总结提炼能力，也能推动其他干部通过案例熟悉执纪执法业务。像靶向精训,就是按照信访举报、案件监督、监督检查、审查调查、案件审理、信息技术等业务领域细分，分层次分领域“量身定制”培训计划，实现精准施策、因材施教。

　　值得一提的是，为进一步强化内部监督，该市纪委市监委还特别亮出了“十招”，包括开展纪检监察巡访工作，开展廉政“六必谈”，开展常态化警示教育，开展专项督查，实行打探案情报告、登记备案制，建立纪检监察干部廉政档案，开展岗位廉政风险点排查和防控工作，实行纪检监察干部个人重大事项报告制，实行纪检监察干部违纪违法案件通报制，实行纪检监察干部八小时以外监督管理规定。