清廉嘉兴建设，涉及社会各个方面的各行各业。由嘉兴市纪委、市监委和嘉报集团联合推出的“我心中的清廉嘉兴”征集令下达以来，很多市民来电推荐身边的好典型、好做法。在大家推荐下，记者走进平湖市中医院，让我们看看，清廉医院建设上，这家医院给人带来哪些启发？

　　“不准开单提成、不准违规收费、不准参与推销活动和违规发布医疗广告……”日前，平湖市中医院面向全体医务人员，编印下发《医疗卫生行风建设“九不准”》学习提醒卡，这也是该院开展的“医者仁心、廉洁从业”主题教育内容之一，旨在营造风清气正的院风院貌。

　　“个性化”清廉承诺　　学廉思廉润人心

　　“积极践行社会主义荣辱观，模范遵守社会公德，坚决抵制和纠正医药购销和医疗服务中的各种不正之风……”在《拒收“红包”回扣承诺书》上，平湖市中医院药剂科医生小王郑重签下了名字。

　　按照该院纪委要求，医务人员都要填报与自身岗位对应的廉洁风险教育知晓承诺书。“通过作出承诺，提醒大家严格遵守医院规章制度，杜绝‘红包’、回扣等现象。”该院党委副书记、纪委书记吴海勤说。其实，早在今年初该院召开的警示教育大会上，院长赵金龙就向全体医务人员明确了“红包”、回扣的定义，该如何上交等情况，并重点强调了收受“红包”、回扣的严重后果，涉嫌犯罪的，还将移送有关部门依法处理。

　　“这些年，我们多样化加强医务人员的廉洁教育，并紧扣节假日等节点，开展公务用车、违规收受礼品等检查。”吴海勤说，　ﻪ今年初以来，该院已开展各类廉政教育２０多场次，提醒谈话１０人次，通报批评５人次。

　　“口袋式”防控手册　　监督触角切入深

　　“医用耗材采购中存在以下廉洁风险点：使用科室自定申请品牌；未经设备管理委员会讨论和票决；与供应商串通透露招标信息……”翻开平湖市中医院为医务人员量身定制的《廉洁风险防控手册》，清晰地写明了全院医务人员的岗位职责要求、工作流程图、业务流程步骤，以及需要注意的问题。

　　为了让监察、监督及时跟进到医疗领域权力运行的各个环节，该院开展了“廉洁风险防控工作”，围绕新药引进、基建项目建设、试剂使用管理、重点学科建设和科研经费使用等重大事项，从决策权、基建权、采购权等六大权力出发，查找潜在的廉洁风险点，并形成１９张工作流程图，提出１０３条防控措施。

　　“这个手册真的好。”该院招标采购科许文焱说，比如这个设备、信息、总务科货物类和服务类采购廉洁风险防控流程图，它把多个科室的采购制度都汇总起来，不仅方便操作，而且每个流程都标明对应的潜在廉洁风险点和防控措施。目前，该院重点岗位人员人手一本，进一步绷紧了大家的廉洁之弦。

　　“数字化”考评系统　　个人医德详细录

　　“拒收‘红包’，加２分；收到锦旗一面，加１分；荣获嘉兴市卫生计生系统职业技术能手，加４分……”打开平湖市中医院医德医风考评系统，每名医务人员的“职业道德情况”一目了然。

　　为建立健全有效的激励和约束机制，今年初，该院制定下发《医德和职业道德考评实施办法（试行）》，为每名职工建立医德电子档案。翻开考评实施办法，记者看到，日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉举报、表扬奖励等内容均列入其中。同时，还设加分项和减分项，加分项包括医疗服务受到患者表扬，参加志愿服务和公益活动，自觉抵制商业贿赂表现等；减分项则包括医疗服务投诉，发生医疗事故，有违职业操守等。“考核结果与职工的年度考核、晋级、评先评优等直接挂钩。”赵金龙说，只有始终把医德医风建设与医疗服务等各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，才能使“清廉医院”建设真正落到实处。

　　平湖市纪委、市监委驻卫计局纪检监察组精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题提前介入，防微杜渐。平湖市纪委、市监委相关负责人说，坚持用制度堵漏洞，以教育强防线，以监督强约束，才能推动全面从严治党在卫计系统落地生根，让“清廉医院”建设成果惠及更多市民。