2016年，桐乡市全面开展“千百十”谈心式纪律教育活动，即千人百场十人制，其中市纪委组织10场，12个镇（街道）纪委组织36场，18个派驻纪检组组织54场。截至目前，已经开展了100场，1000多名党员干部参加了谈心教育。
在具体组织中，桐乡市纪委使出三个招数，积极提高谈心式纪律教育的实际效果。 第一招：因人施教，更具针对性。 一方面，选择同一层级的干部进行谈话，形成职级势能，提高谈话教育的力度和警示性。如市纪委书记找正科级“一把手”谈，纪委副书记找副科级领导干部谈，镇（街道）纪委书记、派驻纪检组长找被监督单位中层干部谈。另一方面，分专场开展谈话，先后举行了重点工程建设、涉农领域、执法领域、党外干部、年轻干部等不同群体的专场谈话教育。把同一层级、同一领域的人集中起来，让受教育者之间可以共同交流、互相启发，对教育者来说，也可以讲得更实在、更明确。 镇长、街道办事处主任专场 文化教育卫生领域专场 第二招：因时施教，更具及时性。 根据上级的工作部署，突出重点，组织相应的纪律教育。在桐乡市国土资源局原党委委员、副局长沈伟平被移送司法机关之后，又及时根据案件情况，开展专题纪律教育，并结合新的《中国共产党纪律处分条例》，系统性地分析其违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律等的具体情节，把枯燥的纪律条文变成活生生的事例，更有利于受教育者的理解。 沈伟平的《忏悔录》 新提拔领导干部阅读沈伟平的《忏悔录》 第三招：因式施教，更具严肃性。 1人主持、10人参加、集体谈话、互动交流、轮次进行的形式，既有普通谈心谈话的灵活性，又有纪律教育的严肃性。1人主持，及时掌握谈话的方向、进程、深度，促成谈话教育预期目标的实现。10人参加，人数适宜。人太多了，每个人发言的机会少，谈得不深刻；人太少了，压力又太大，互相之间的交流、共鸣就不够。每场谈话基本上3个轮次，先热身、再谈事例、最后交代责任，环环相扣，又言之有物。 桐乡市纪委派驻第六纪检组举行谈心会 桐乡市纪委驻卫计局纪检组举行谈心会 桐乡市凤鸣街道党委举行谈心会
